実績・事例紹介

サービスのご案内

豊富な実務経験から、さまざまな状況に対応してきました。

１．「労働者を辞めさせたいが、解雇しか思い当たらない」

退職勧奨を文書で通知し、労働者が同意すれば合意退職の扱いとなります。
会社は解雇予告手当の支払が不要となり、労働者は特定受給資格者として失業給付を早く受け取ることができます。

２．「労働者が業務中に腰痛となったが、労災扱いをしなければならないか？

また、腰痛は労災認定は難しいのでは？」

労働者の既往歴を確認したところ持病があったことを確認。直ちに労働基準監督署に腰痛の発生状況を説明し、労災ではなく健康保険で対応することができました。また、腰痛であっても、発生状況により認められる場合があります。

３．「労働組合から団体交渉を申し入れられた会社の総務が、

組合を恐れて対応しない」

社長の依頼を受け、対応を代行し円満な解決に導きました。

４．「勤務状況、勤務態度、勤務成績の悪い労働者が

会社の言うことを聞かない」

会社に代わって直接面接し、労働者の意見・要望を聞いたうえで、労使双方が合意する形で退職となりました。
一部を掲載させていただいております。まずは無料相談窓口までお気軽にどうぞ!
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武藤社会保険労務士事務所

〒500－8463
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TEL : 058-242-9106
FAX : 058-215-8337

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